上海女孩的职业开化之旅

626019278652021-11-15
原文标题:上海女孩的职业开化之旅
本文摘要:我有很多上海本地的读者,土著粉丝也上千人,连本地的职场徒弟都不下百人了。本地人,无论男女,因为有房子和地理的便利性,所以对薪资的要求没有那么迫切。当然,也因为家在本地,所以他们求职的地理范围更小一点,总是围着家附近几公里找工作。以上俩主要原... ...
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正文:

有很多上海本地的读者,土著粉丝也上千人,连本地的职场徒弟都不下百人了。


本地人,无论男女,因为有房子和地理的便利性,所以对薪资的要求没有那么迫切。当然,也因为家在本地,所以他们求职的地理范围更小一点,总是围着家附近几公里找工作。


以上俩主要原因,导致本地人收入并不高,在我的群友和粉丝中,他们比其他外地来上海的同龄人平均收入要低了一大截。


本地人也会经历如下这个心路历程,只是别人的绝望之谷大致在毕业30个月时,他们要翻倍,大概在第60月时才到来。实际上就是毕业至少5年后,他们才体会出来了人生和职场的不易,此时身心俱疲,心情处于绝望的顶点、快乐的谷底。





他们慢慢走向开悟之坡大致在第10年,而别人早在5年前就走上了开化之旅。


当然,遇到我幽哥,可以加速如上所有人的进程。可以这么说,无论你什么时候遇到我,你紧接着的下一年就能走出谷底、迎来新生,用古语来说就是“柳暗花明又一村”。遇到我,能遇到好几个村。


本文讲的是上海本地女孩,出于方便,我们就选取常给本号投稿的上海小芒果为例,从而看出上海女孩的职业开化之旅是什么样子。



阶段一)入初创公司


芒果大致在2016年本地毕业,此时必然是根据性格和兴趣去找工作,进了创业公司待了半年,这段过程她自己事后总结过《长租公寓如何破产?》。当然,这期间的工资她不愿意说,其实不说我也知道,月薪5千。


职位应该是项目协调专员,三四个月后,公司发不出工资时,将她调往销售部做业务员去了。又过了俩月,她离职了。这期间的经历,在五年后芒果写过感想,如下,我们一起体会下。


“我刚毕业,对创业公司还处在一个美好的幻想之中,并不知道长租公寓是一个容易暴雷的行业。那时候,我还没遇到幽哥,同时因为自己刚毕业不久缺乏经验和方向,根本没想过进一家新成立的创业公司会有什么问题。然而,现在回忆起来,创业公司的经验毫无价值可言。既没有人脉,也没有获取到经验。


幽哥的文章曾说过:1)城市经济发达>2)学历高>3)毕业年数长>4)企业规模大>5)会谈工资>6)好行业>7)好职务>8)努力>9)专业对口>10)兴趣爱好>鸡血>鸡汤>能力>我觉得我以为我认为>这种操作>合理不合理>埋头苦干不计回报>能学到东西>将来我们上市给你股权>晋升空间大>领导好>同事和善>办公环境不错>还有下午茶。


在去之前我完全只关注了10)兴趣爱好后面的内容了,前面那9个要素完全没有考虑过。其实刚毕业我完全有进大公司好好稳定学习的机会,却被这个房产创业公司忽悠进去了。”




阶段二)入小公司


第一份工作的败北,很明显感悟就是,创业公司不能待。但芒果虽然有了半年的亲身实践,她那时哪里知道这句话,更不可能像我一样还形成理论。只是第二次工作,她不敢再找刚成立不久的公司罢了。


果然,这次应该在2017年初,她进了一家小公司,但成立了好多年。这是一家建筑行业的小公司,芒果此时的关注点主要在年数而不在大小


她的工作内容应该是打杂兼收发快递,你想想看,普通本科毕业接近1年的文科女,在成立多年的小企业会给你安排什么工作呢?你又不懂财务,所以最可能的就是行政专员,兼做一部分项目协调的工作,小公司就是喜欢一人多劳。


此时月薪大概6千。已经不错了,上家创业公司类似欠薪、倒闭,新东家并没有给你降薪。


无疑,这期间的芒果是没有多想的,只要工作稳定,她会和闺蜜以及刚毕业不久的同学周末出去玩玩,根本不会考虑什么职业规划、跳槽理论、换行方法、赚钱买房、投资理财等等。这家待了3年。


因为自己是普通上海女孩,所以父母自然也是普通上海人,在女儿普通大学毕业后,也免不了要给女儿介绍对象、安排相亲。上海的芒果23-24岁期间也并没有拒绝母亲的相亲安排,类似当初黄冈的Lucy在19-21岁期间也没有拒绝一样。当然,这2种相亲有着很大的不同,大家阅读并比较下:《女生在人民广场相亲的感言》《我多年前的相亲经历》。


通过传统的相亲手段,芒果的母亲并没有在人民广场给女儿找到对象,遂作罢,至少缓一缓,毕竟是大城市的独生女,不会急着将女儿赶出去。


这点跟小城市不一样,小城市的母亲不会服输,会让女儿继续相亲。他们不会相信通过相亲找不到对象,更主要是因为他们的女儿下面还有个弟弟,弟弟是重点,将女儿嫁出去了,弟弟才能更加获得家族中传宗接代的所有且不分心的重视。


回到芒果身上来,此时父母不急着催婚于她,但她也在工作之余观察父母的动向,你看,这篇《买卖二手房的注意点》,就是这期间她母亲培养她投资买房意识和财商的过程之一。让芒果适当参与其中,是在告诉她未来事业发展的同时,理财、置业、财商等也很重要。


芒果在建筑行业小公司毕竟发展受限,工资不高,待了3年也不过月薪七八千,眼看着很多同学回了老家却月薪上万,留在上海的同学工资更高,而自己一筹莫展,学也没学到什么技能......无论外地还是本地,有些同学都开始结婚了,这更加强了芒果的着急。


但这着急还无法名状,她也不知道如何去表达、突破或者改观。芒果加我微信后的第一句话居然是:“我外地的同学在他们老家为何工资这么高,我能不能也去昆明工作?”你个傻姑娘,无论本地还是外地的女同学,只要能将你比下去他们就开心,这是他们的一种心理胜利法,也是人性的一部分,并不是他们真实的工资多么高、人生多么比你幸福。


此时无解的芒果,到处搜素求职和职业规划类文章,看了我好多篇,进了群。在2020年初的疫情期间,她登上了如下我的文章阅读量排行榜





几年来,这里有个规律:


  • 能进入这个榜单前十名的,说明“即将要换工作”;
  • 进入榜单前五名的,说明“即将拿到Offer了”;
  • 进入头三名的,一般是“已经拿到Offer并能工资翻番跳槽”的标志。



这个排行榜应该是根据最近几周的阅读量来排序的,当时在2020年2-4月份,芒果曾经上了榜,最高记录在第5名上下。实际上她就处于“即将提出离职但还没找到好东家”的时刻。



阶段三)开化之旅


有了基础的阅读量,虽然不是猛看,但我的求职理论、跳槽方法、副业思维会对每个读者产生根本的影响,芒果也不例外。此后她陆续进行了如下且不限于如下的尝试和行动。


1)开始学习外语,将大外企纳入求职范围;


2)开始学习技能和软件,准备转行换岗跳槽,并在2020下半年如愿以偿,见《女生如何转行去互联网行业做工程师?》,岗位是测试工程师,月薪预计在1万出头;


3)参加摆摊等线下实践,《我在上海人民广场摆地摊的经历》;


4)参加地推等兼职尝试,《帮字节跳动做兼职的经历》;


5)站在势商的角度开始审视明星的职业生涯,而不仅仅像过去一样看娱乐八卦,《女孩如何将烂牌打出王炸?》;


6)向职场蛙及其他博主投稿,并开始注册、更新自己的新媒体号《小芒果很喜欢的一首诗》......


以上变化,可见我的职业思维对芒果这样本地普通女孩的影响,是巨大的。


别的不谈,光工资一项来说,让她的月薪迅速过万这个过程,是我帮她提前了好几年。


根本就不仅仅是芒果一个人,都成共性特征了,其中还包括上海静静、小美、小青等等很多上海女孩,遇到我之后都迅速开启了这个开化之旅。大家看下图中的上海女孩“嘿嘿”的感言。





还有很多变化,连三四年前就去相亲准备嫁人的心态,都变化为如下的想法,你看下。







上海女孩并不是不找对象了,而是越来越聪明了,知道从战略的角度去审视每一个重大决定,也知道将事业发展提到了女人更重要的人生位置,而不仅仅是早结婚将自己嫁了那么简单。


此刻实际上他们都会继续朝着开悟的方向去发展。比如芒果又有了新变化,在大厂外包做了半年后,她已经再次跨行跨岗跳槽,入职了一家中厂的技术支持工程师的岗位。下文是她这期间的心路历程和感言,大家可以学习下。这次月薪预计接近2万了。


可以这么说,上海本地女孩遇到我,就是走向了他们职业的开化之旅,至少是月薪五六千到两万的变化。





原文:外语不好的文科女,是如何改行做海外技术支持工程师的?


作者:小芒果


大家好,我已经从外包的测试工程师转岗到甲方担任技术支持。这个岗位是面向海外客户业务的售后服务,为公司提供机器人产品的指导和维修。因为是服务机器人是新产品,海外市场又是公司今年新成立的业务部门,招聘同样经验人才难度比较大,于是他们接受了具有测试工程师背景的我。


事实上我和技术部的HRBP有过聊天,国际事业部招聘还是比较困难的,海外销售不但早面临业绩压力还需要去海外常驻一个月左右,用外语去拓展全球市场,而海外技术支持也是一样压力不小,需要偶尔外派出国对接业务,一般都需要海归。


我当时一看虽然这公司不是历史悠久的五百强,但是一来它处于高速扩张期,二来可以提供海外工作经历,具有全球化的视野,三来可以锻炼自己的外语应用能力,给以后到知名外企工作提供了可能性,于是我在面试中积极推荐了自己。我面试表现好,也就破格给了我offer。所以大家就要按照幽哥的理论来操作,放心大胆地投简历,缺人的时候哪怕你没有那么符合要求也会被捞上来,总会有机会。


刚进公司的时候,整整培训了产品两个星期才进行上岗任务。我负责的是国际事业部的工作,面向的是海外的代理商(To B )和终端客户(To C)。由于当时会日语的工作人员当时需要直接外派到国外直接对接客户,于是两个日本大客户就交给了我,一个直接对接的若干日本人,一个对接的在日本的华人,还有一些美国和加拿大的终端小客户。说到这里大家可能会以为小芒果的英文和日文都非常流利,其实不然。


当时的面试,芒果的确吹了牛,说自己的英文能力很强,但是即使如此专业的服务机器人需要大量的专业英语才能沟通,领导也断然不敢把不会中文的大客户交给我培训指导产品,生怕大客户对售后服务不满意。我所面对的除了一个日本代理商都是日本人之外,其余都是海外华人,这也是令我比较诧异的一个地方。


至于日本人,是他发日语我回中文,现在企业微信可以线上直接翻译日语,而且翻译的十分准确,一般线上沟通不会出现太大困难,如果有紧急事项我也会找外派会日语的同事直接视频沟通帮助我翻译,或者找会日语的售前。因为是国际事业部,我所在的小组基本都是海归或者海外工作背景,而且都是理工科。


右边座位的男生是法国计算机硕士,对接的小姐姐来这之前曾做过日本交流生并兼职过日语老师,售前工程师是在日本工作了很多年的台湾人,同时为了更好地管理海外业务,公司也尝试了直接在国外招牌相关人才在当地和总部进行对接。


不同的客户风格大不相同。


比如在加拿大的终端小客户开了一家手抓海鲜餐厅,在培训完服务机器人的用法之后他和我还展开了一些聊天对话,分享了他们美味可口的员工餐和惬意的移民生活,说自己的家人都在美国,但是自己比较喜欢加拿大多伦多的环境适合养老,比较平淡简单。因为当时自己读书少出去淘金,加拿大是多种族多元元化国家,但是华人的圈子还是华人。


美国的客户因为疫情关闭了餐馆好长一段时间,买的服务机器人也没有使用,导致闲置了后使用时出的问题不少,沟通完后偶尔也会有些唠嗑,说自己来美国上的高中基本没啥压力。终端小客户大多比较接地气。


我也偶尔对接过在瑞典的一对年迈外国老夫妇,因为年纪他们对产品理解很吃力,同时因为他们奇怪的发音,让我难以沟通,最终还是交给同事。


跟终端小客户不一样的是,和大代理商接触,这涉及到的机器数量以及金额都较大,需要使用官方的语言进行沟通,相对严肃正式,而终端客户只要解决使用问题,他们不在意形式。


印象深刻的还是两个日本大客户代理商。因为是公司的老客户,做机器人行业时间比较长了,而且因为大批量进货利润可以说是比较高的,但是因为进货数量多了出现问题的可能性也更大,需要更加专业完善的服务和指导。公司的大部分利润来自于大客户,因此面对大客户总是要保持优先级和敏感度,如果大客户对我们的服务态度产生不满意造成丢单,会造成公司的一大笔损失。因此在面对此类大客户时,总是需要保持专注和谨慎。


日本人的严肃和认真是出了名的,但是直到真正对接了我才有了概念。记得之前对日本人最深刻的感触来自于刘强东,如果大家关注过刘强东的履历就可以知道他创业失败后为了还钱去了一家日本公司打工,对日本人的精密管理感到十分震惊。日企严密的管理,为刘强东日后做自己的企业提供了良好的管理思路。


我刚开始对接的时候有些线上语言我容易口语化,然后经过我们会日语的售前工程师的提醒,我才知道和日本人交流工作语言必须严谨,要说清楚背景,内容,分析,结论和优先级。


如果进货单上出现日期和参数问题,他们也会一一指出直接要求改善,可以说是事无巨细。普通的代理只要确保机器顺利运行就可以,他们则会将软件硬件的原理彻底搞懂,并且提前询问他们对机器的操作是否妥当。每次和他们对接我都会在企业微信上看到他们发过来一大堆的文字,面面俱到的叙述着现场情况和他们发现的问题。


如果不是果断离开外包公司的边缘项目,我的生命中也许就不会发生这么多意料之外的事。感谢自己的勇敢和坚持,也感谢幽哥。希望每一个在职场工作的朋友发展都越来越好!



以上感谢上海芒果的职业经历分享,她这是第二次运用我的跳槽大法了,其实她职业生涯的下一步以及下下步,我已经大致知道了,因为过去还有几百个上海女孩早过了当下她这一步,都她的本地学姐。


不管本地女孩,还是上海女孩,或者男孩,祝各位事业进步!


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